La ley de conciliacion vida laboral se instituyo en 5 de noviembre del año 1999, desde ese año se puso en vigencia para todas las personas trabajadoras. Conozcamos cuáles son los principales puntos de la ley de conciliación vida laboral.
Entre los principales puntos de los artículos de la ley de conciliación vida laboral, encontramos los que contemplan temas como: “suspensión del contrato por maternidad”, “la reducción de salarios por faltas”, “el contrato de trabajo y todos las reglas”, “la jornada laboral” entre otros temas de suma importancia.
Principales temas de la Ley de conciliacion vida laboral
Entre los principales temas que toca la relativamente nueva ley de conciliación vida laboral, es el tema de la “discriminación, este estatuto que también está presente en Constitución Española, aquí en la ley de conciliación vida laboral, también se toca con mucho énfasis. En la cual deja claro que no se debe discriminar a ningún trabajador por su lugar de nacimiento, por su raza, por su creencia religiosa o por la opinión que este pueda tener. En esta parte de la ley, se suma a los estatutos de las leyes españolas, en las que protegen la libertad de todas las personas, sin importar ningún matiz racial, de credo, condición social, condición cultura, condición política y condición económica.
Así la ley de conciliación vida laboral, se adhiere a esta premisa que defiende todos estos importantes derechos, los cuales deben ser tomados en cuenta a cabalidad y ser respetados a cabalidad.Esta quizá sea la parte más importante de la ley de conciliación vida laboral, ya que estipula derechos básicos del ser humano, llevados al contexto laboral, que aunque parezcan lógicos, son muchas veces obviados.
Otro de los temas que contempla la ley de conciliación vida laboral, y merece ser nombrado, es la conciliación. Este punto suele ser muy delicado entre el trabajador y su contraparte el empleador. Esta ley toca temas de la realidad social y sobre todo en lo que al sexo femenino se refiere, el que por mucho tiempo ha estado olvidado en este tipo de legislaciones. Sol queda decir que la ley de conciliación vida laboral está siendo cada vez mejor aplicada, y es un derecho que así sea.
